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Verizon员工工作,等等

2020-01-20 10:01:02 来源:工人日报

   由于联邦调解员继续进行合同谈判,周一将近80,000名Verizon电话员工继续工作。

一份为期三年的合同于周六午夜到期,工会威胁罢工,但电话运营商和技术人员避免了这家全国最大的本地和无线电话服务提供商的服务中断。

美国通信工作者发言人杰夫米勒说:“从周六开始,我们已经取得了足够的进展,继续谈论并要求我们的成员继续工作,直到另行通知为止。” 60,000名工人。 国际电气工人兄弟会代表另外18,000人。

Verizon发言人Eric Rabe同意有进展。

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拉贝说:“我们在合同中得到了一些认可,即企业需要改变,因为我们的环境与以往不同。” “这是一个很大的转变。”

正如周一晚间正式谈判陷入僵局一样,CWA发言人坎迪斯·约翰逊警告说,“对于我们尚未解决的问题,有一些重要问题。” 她将工作保障和家庭医疗保险列为重大突出问题。

随着本地电话服务业务的萎缩,Verizon希望能够削减成本,包括要求员工支付更高的医疗保健份额,或者在必要时裁员。 该公司的增长发生在劳动力没有大量工会的地区,如无线电话和高速互联网连接。 工会质疑是否需要裁员,并表示任何失去工作的员工都应该先从公司的其他工作中获得好处。

此次会谈是在7月份的仲裁裁决背景下进行的,该裁决要求Verizon重新雇用纽约州2300名12月被解雇的人。 在这项裁决之后,Verizon带回了宾夕法尼亚州,新泽西州和马萨诸塞州等其他三个州的1,100名下岗员工,他们还要求仲裁员推翻解雇。

该公司认为,由于经济疲软以及来自竞争对手公司和新技术的激烈竞争,裁员是合理的。 但纽约仲裁员裁定,裁员应仅限于现已达成的协议中规定的例子,如失去一份重大合同。

罢工可能会破坏东北部和大西洋中部各州的一些当地服务,并延迟维修和安装订单。 2000年的一次为期18天的罢工导致了大约250,000份维修请求和Verizon新订单的积压。

但该公司表示,定期拨打长途和本地电话的客户应该没有问题。 Verizon拥有30,000名管理人员和外部合同工,准备在罢工时接管。

在罢工时被命令待命的许多管理人员中,罢工的恐惧与工会工人一样强烈。

对于一些人来说,这是以往罢工的记忆,他们长时间处于不熟悉的,有时体力要求很高的任务中,与数字运算和其他典型的白领职责相去甚远。

对于其他人来说,非工会员工一直在接受培训以接管包括电线杆攀爬在内的工作,这是跨越纠察线以保持他们所拥有的工作的经验。

Verizon在2002年削减了18,000个工作岗位,主要是通过自然减员和自愿收购。

(责任编辑:屋庐薪)
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